Author: Andreas
Irtisanomisaika yrityssaneeraus tilanteissa on aina erityistapaus. Yrityssaneerauksen yhteydessä tapahtuva irtisanominen on siinä mielessä erityinen, koska irtisanomisen perusteena on se että työnantaja on saneerausmenettelyn kohteena. Työnantaja voi tällaisessa tilanteessa yrityssaneerauksen vuoksi irtisanoa työsopimuksen kahden kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen. Tällaisissa irtisanomistilanteissa voidaan irtisanoa sekä toistaiseksi voimassa olevat että määräaikaiset työsopimukset. Irtisanominen on mahdollista ensinnäkin, kun irtisanomisen perusteena on saneerausmenettelyn aikana suoritettu toimenpide, joka on välttämätön konkurssiuhan vuoksi ja jonka takia työ tulee lakkaamaan tai vähenemään olennaisesti pysyvästi. Irtisanomisen voidaan katsoa olevan välttämätön myös silloin, kun sen katsotaan olevan säästötoimenpide konkurssin välttämiseksi. Irtisanomiset ovat mahdollisia myös saneerausohjelman vahvistumisen jälkeen. Tällaisissa tilanteissa irtisanominen saattaa tällöin…
Irtisanomisajat on määritelty yleensä työsopimuksen teon yhteydessä. Mikäli näitä ei ole määritelty käytetään laissa määriteltyjä irtisanomisaikoja. Irtisanomisaika on normaalia työsuhdetta ja lain mukaan työnteko jatkuu siis normaalina. Työnantaja voi kuitenkin halutessaan vapauttaa työntekijän velvoitteesta. Näissä tilanteissa palkanmaksu velvollisuus kuitenkin säilyy. Vastaavasti jos työntekijä ei täytä työsuhteen velvollisuuksia irtisanomisajan aikana, on hän velvollinen maksamaan työnantajalle irtisanomisajalta kertyneen palkkatulon verran korvausta. Irtisanomisaika liikkeen luovutus tapauksissa on hieman erilainen verrattuna niin kutsuttuihin normaaleihin irtisanomisaika käytäntöihin. Liikkeen luovutuksensaaja ei esimerkiksi saa irtisanoa työntekijän työsopimusta pelkästään liikkeen luovutuksen perusteella. Irtisanominen on kuitenkin mahdollista ja sallittua, jos siihen on irtisanomisperuste. Tapauksissa joissa työnantajan luovuttaessa liikkeensä sekä…
Suomessa on tietyt irtisanomisajat, joita noudatetaan yleisesti ellei muuta ole sovittu työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa. Irtisanomisaikaan vaikuttaa normaalisti myös työsuhteen kesto. Siihen vaikuttaa myös kumpi osapuoli irtisanoo sopimuksen. Työntekijälle ja työnantajalle on eri irtisanomisajat. Huom! Määräaikaista työsopimusta ei välttämättä voi irtisanoa ellei työsopimuksessa niin erikseen mainita. Työntekijän irtisanoutumisajat ovat seuraavat. Alle viiden vuoden työsuhteessa 14 vrk Yli viiden vuoden työsuhteessa 30 vrk Työnantajalle irtisanomisajat ovat seuraavanlaiset. Työsuhteen kesto irtisanomisaika Vuosi tai vähemmän 14 vrk 1 – 4 vuotta 1 kk 4 – 8 vuotta 2 kk 8 – 12…