Author: Andreas

Kun työntekijä irtisanoutuu tai työnantaja joutuu irtisanomaan työntekijän käynnistyy irtisanomisaika. Työsopimuslaki irtisanominen tilanteissa on määritellyt irtisanomisajan olevan alle viisi vuotta kestäneissä työsuhteissa 14 päivää ja yli viisi vuotta kestäneissä työsuhteissa yhden kuukauden verran, jos irtisanominen tapahtuu työntekijän puolelta. Työntekijän irtisanominen vaatii aina hyvät perusteet, ja ennen irtisanomista työntekijälle onkin annettava varoitus, jotta hänellä on mahdollisuus muuttaa työskentelyään. Työsopimuslaki irtisanominen ei ole mahdollista jos kyseessä on määräaikainen sopimus. Se sitoo työntekijää sekä työnantajaa sopimuskauden loppuun, eikä työsopimusta voi keskeyttää tai purkaa ellei sopimuksessa ole erillisiä purkamisehtoja. Määräaikaisessakin työsopimuksessa on koeaika, joka voi olla maksimissaan puolet työsopimuksen kestosta tai maksimissaan 4 kuukautta.…

Työsopimuksen purkaminen vaatii suuremmat perusteet kuin työsopimuksen irtisanominen. Jos kyseessä on työsopimuksen purkaminen, työsopimus päättyy heti, eikä kummallakaan osapuolella ole minkäänlaisia irtisanomisaikoja. Syyt joiden vuoksi työsopimus voidaan työnantajan puolelta purkaa, ovat erittäin painavia ja esimerkiksi työntekijän työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden niin vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä, ettei työnantajan voida edellyttää työsuhteen jatkamista edes irtisanomisajan mittaista aikaa. Mikäli työsopimus puretaan laittomasti työnantajan puolelta, voi korvauksien määrä työntekijälle olla jopa 24 kuukauden palkka ja vähintään kolmen kuukauden palkka. Työsopimuksen purkaminen ei ole pelkästään työnantajan oikeus, vaan sama mahdollisuus on myös työntekijällä. Työsopimuksen purkaminen ei ole mahdollista heppoisin perustein ja edellyttääkin erityisen painavaa syytä.…

Suomessa on työsopimuslaki irtisanomisaika asioihin. Irtisanomisperusteen asiallisuutta ja painavuutta harkittaessa on otettava huomioon työnantajan ja työntekijän olosuhteet kokonaisuudessaan. Työntekijää on kuultava ja hänelle on annettava varoitus ennen irtisanomista. Työnantajalla on myös velvollisuus selvittää olisiko irtisanominen vältettävissä sijoittamalla työntekijä muihin tehtäviin. Työnantajan on myös mahdollisesti koulutettava työntekijä uusiin tehtäviin. Työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen vain asiallisesta ja painavasta syystä. Tällaisia syitä on kahdenlaisia: henkilöstä johtuvat syyt tai taloudelliset ja tuotannolliset syyt. Taloudellisista tai tuotannollisista syistä johtuvissa irtisanomisissa työnmäärän on vähennyttävä viimeistään irtisanomisajan päättymistä seuraavasta päivästä lähtien. Työsopimusta ei kuitenkaan voi irtisanoa, mikäli työntekijä on mahdollista kouluttaa uusiin tehtäviin. Perustetta irtisanomiselle ei ole…

Työsuhteen irtisanomisilmoitus on syytä toimittaa henkilökohtaisesti. Työntekijä ei tarvitse mitään erikoista syytä irtisanoakseen toistaiseksi voimassa olevan työsuhteen. Määräaikainen työsopimus on aina voimassa sopimuksen loppuun asti ja sitoo näin sopimuksen molempia osapuolia, ellei erillisestä irtisanomismahdollisuudesta ole sovittu työsopimuksen solmimisen aikana. Työsuhteen irtisanomisilmoitus on totta kai mahdollista toimittaa myös sähköpostitse tai kirjeellä. Tällaisissa tilanteissa tiedon katsotaan tulleen vastapuolelle viimeistään seitsemäntenä päivänä lähettämisestä. Työsuhteen irtisanomisilmoitus käynnistää irtisanomisajan, ellei irtisanominen tapahdu koeajalla, jolloin irtisanomisaikaa ei ole. Irtisanomisajan työskentelyajalta maksetaan normaalisti palkka ja työntekijällä ovat työpaikan luontoisedut vielä käytössään. Mikäli irtisanomisaikaa jätetään noudattamatta on työnantajan maksettava työntekijälle täysi palkka luontoisetuineen ja lomakorvauksineen. Sama asia koskee…

Työsuhteen päättäminen on syytä hoitaa kirjallisesti, jotta asiasta jää dokumentti. Työsuhteen päättäminen voidaan totta kai hoitaa myös suullisesti. Työsuhteen päättäminen olisi hyvä hoitaa henkilökohtaisesti, mutta mikäli tämä ei ole mahdollista on mahdollista toimia myös kirjeen tai sähköpostin välityksellä. Tällöin tiedon katsotaan tulleen vastapuolelle tiedoksi viimeistään seitsemäntenä päivänä lähetyksestä. Työsuhteen päättäminen tapahtuu irtisanomisilmoituksella, ja tämä käynnistää samalla myös irtisanomisajan. Irtisanomisajalla työskentely jatkuu normaalisti ja työskentelyajalta maksetaan myös normaalisti palkka ja luontoisedut ovat vielä työntekijän käytettävissä. Työnantajan on mahdollista vapauttaa työntekijä työsuhteesta heti, mutta hän joutuu silti maksamaan irtisanomisajalta palkan. Mikäli irtisanomisaikaa jätetään noudattamatta on työnantajan maksettava työntekijälle täysi palkka luontoisetuineen ja…

Vuokralaisen irtisanomisaika on riippuvainen siitä, kuinka pitkään vuokralainen on ehtinyt asunnossa asua.  Tämän lisäksi täytyy ottaa huomioon onko kyseessä toistaiseksi voimassa oleva, vai määräaikainen vuokrasopimus, onko vuokrasopimus pariskunnalla. Irtisanomisilmoitus on toimitettava vuokralaiselle aina kirjallisena ja takuuvuokra palautettava pikimmiten. Muuttopäivä on vuokrasopimuksen päättymisen jälkeinen arkipäivä ellei vuokrasopimuksessa ole mainittu muuta. Vuokralaisen irtisanomisaika on vähintään kuusi kuukautta, jos vuokrasopimus on kestänyt vähintään vuoden ja kolme kuukautta. Vuokralaisen irtisanomisaika on toistaiseksi voimassa olevassa vuokrasopimuksessa laskettavissa kalenterikuukauden viimeisestä päivästä, jonka aikana irtisanoutuminen on suoritettu. Jos vuokranantaja irtisanoo vuokrasopimuksen on vuokralaisella kuusi kuukautta aikaa asua asunnossa ennen kuin se on luovutettava pois, mikäli vuokrasopimus on…

Vuokratyösopimukset ovat usein nimikkeellä toistaiseksi voimassa oleva työsuhde, joka on irtisanottavissa sopijapuolelle tiedoksi annettavalla irtisanomisilmoituksella lain tai sopimuksen mukaista irtisanomisaikaa noudattaen. Irtisanomisajat on useimmiten määritelty työsopimuksen yhteydessä, mutta mikäli ei, käytetään silloin laissa määriteltyjä irtisanomissäädöksiä. Nämä vaihtelevat 14 vuorokaudesta kuuteen kuukauteen. Työsuhde pysyy ennallaan myös irtisanomisajan aikana. Tämä tarkoittaa käytännössä sitä että työt jatkuvat normaalisti. Työnantajalla on kuitenkin mahdollista vapauttaa työntekijä työsuhteesta, mutta palkka täytyy silti maksaa normaalisti myös irtisanomisajalta. Mikäli työntekijä rikkoo työsopimusta esimerkiksi jättämällä työt tekemättä irtisanomisajalla, on hän velvollinen maksamaan työnantajalle palkkaa koskevan summan, sillä tässä tilanteessa hän on rikkonut työsopimusta. Työnantaja saa irtisanoa työsopimuksen vain asiallisesta…

Tämän sivuston tarkoitus on tuoda selkeyttä irtisanomisaikoihin ja siihen liittyviin asioihin. Irtisanomisaika tarkoittaa sitä aikaa, jolloin sopimus pysyy vielä voimassa irtisanomisen jälkeen. Ellei irtisanomisaikaa ole säädetty lailla eikä siitä ole erikseen sovittu, noudatetaan yleensä kohtuullisen irtisanomisajan vaatimusta. Tämä aika voi vaihdella, ja se riippuu muun muassa sopimuksen tarkoituksesta, osapuolista, sopimusintresseistä ja irtisanomisen aiheuttamasta tarpeesta toiminnan uudelleenjärjestämiseen. Jos irtisanomisaika ei ole tarpeellinen, sopimus voidaan joskus päättää välittömästi ilman irtisanomisaikaa. Tämä yleensä edellyttää molempien osapuolien hyväksyntää. Irtisanomisaikaan vaikuttavat tekijöitä ovat työsopimuksen tai muun sopimuksen laatu. Näitä ovat esimerkiksi toistaiseksi voimassa oleva sopimus ja määräaikainen sopimus. Suomessa irtisanomisaikaan vaikuttaa myös se, että oletko…

Työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen vain asiallisesta ja painavasta syystä. Tällaisia syitä on kahdenlaisia: henkilöstä johtuvat syyt tai taloudelliset ja tuotannolliset syyt. Henkilöstä johtuva irtisanominen tapahtuu yleensä kun rikotaan työsopimusta tai vakavasti laiminlyödään työsuhteeseen olennaisesti kuuluvia velvoitteita, eikä työntekijä enää pysty selviytymään työstään. Tällaisiksi syiksi luetaan esimerkiksi työtehtävien tekemättä jättäminen ja niiden tekeminen puutteellisesti tai huolimattomasti. Tai liike- ja ammattisalaisuuksien vuotaminen, perusteeton työstä kieltäytyminen tai luvaton poissaolo, epäasiallinen käyttäytyminen työnantajaa tai asiakkaita kohtaan tai vapaa-ajalla tapahtunut toiminta joka vakavasti horjuttaa osapuolten välistä luottamussuhdetta. Kun toteutetaan irtisanomisia, on perusteiden oltava olennaisia. Irtisanomisperusteen asiallisuutta ja painavuutta harkittaessa on otettava huomioon työnantajan ja työntekijän…

Irtisanomisaika on riippuvainen siitä mitä työsopimuksessa lukee. Jos työsopimuksessa ei ole merkintää irtisanomisajasta, käytetään tällöin laissa määriteltyjä irtisanomisaikoja, jotka ovat riippuvaisia työsuhteen pituudesta. Irtisanomisaika on lyhyimmillään 14 vuorokautta ja pisimmillään 6 kuukautta. Laissa on kuitenkin määritelty että näitä irtisanomisaikoja käytetään vain jos työsopimuksessa ei ole muusta sovittu. Siksi osapuolten yhteinen sopimus on ratkaisevammassa asemassa. Useimmiten työsopimuksen solmimisen yhteydessä työnantaja ja työntekijä ovat itse määritelleet irtisanomisajan pituuden. Toisinaan työsopimus sisältää vain viittauksia työsopimuslakiin tai työsuhteessa noudatettavaan työsopimukseen. Kuitenkin joissain poikkeustapauksissa irtisanomisajat voivat vaihdella. Esimerkiksi irtisanomisaika työnantajan konkurssi tapauksissa on työsuhteen kestosta riippumatta 14 vuorokautta. Kun työsuhde irtisanotaan, on kumpikin osapuoli velvollinen…