HecerHecer
    What's Hot

    Suomen Uusi Rahapelilaki: Miten Kierrätysvapaat Bonukset Lisäävät Reilua Kilpailua

    May 9, 2025

    Uhkapelit Lainsäädäntö Suomessa ja EU:ssa: Lainsäädännön Porsaanreiät vai Digitaalinen Suvereniteetti?

    April 30, 2025

    Suomen Rahapelilaki Uuteen Uskoon: “Uudistuksen Myötä Kilpailijat Ovat Veikkauksen Kanssa Samalla Viivalla”

    April 21, 2025
    Facebook Twitter Instagram
    Login
    Facebook Twitter Instagram
    HecerHecer
    • Home
    • Helsinki
    • Määräyksiä
    • Politiikka
    • Suomi
    • Taloustiede
    • EU
    • Yhteystiedot
    HecerHecer
    Home»Määräyksiä»Työsopimuslaki Irtisanominen
    Määräyksiä

    Työsopimuslaki Irtisanominen

    AndreasBy AndreasFebruary 1, 2021Updated:February 3, 2022No Comments2 Mins Read
    Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    Share
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email

    Kun työntekijä irtisanoutuu tai työnantaja joutuu irtisanomaan työntekijän käynnistyy irtisanomisaika. Työsopimuslaki irtisanominen tilanteissa on määritellyt irtisanomisajan olevan alle viisi vuotta kestäneissä työsuhteissa 14 päivää ja yli viisi vuotta kestäneissä työsuhteissa yhden kuukauden verran, jos irtisanominen tapahtuu työntekijän puolelta.

    Työntekijän irtisanominen vaatii aina hyvät perusteet, ja ennen irtisanomista työntekijälle onkin annettava varoitus, jotta hänellä on mahdollisuus muuttaa työskentelyään. Työsopimuslaki irtisanominen ei ole mahdollista jos kyseessä on määräaikainen sopimus.

    Se sitoo työntekijää sekä työnantajaa sopimuskauden loppuun, eikä työsopimusta voi keskeyttää tai purkaa ellei sopimuksessa ole erillisiä purkamisehtoja.

    Määräaikaisessakin työsopimuksessa on koeaika, joka voi olla maksimissaan puolet työsopimuksen kestosta tai maksimissaan 4 kuukautta. Määräaikainen työsopimus voidaan kuitenkin purkaa koeajan aikana päättymään välittömästi. Mikäli työsuhteessa on meneillään koeaika, voi tänä aikana työsopimuksen purkaa ilman irtisanomisaikaa.

    Irtisanomisilmoitus on syytä toimittaa kirjallisesti ja henkilökohtaisesti. Mikäli ilmoituksen toimittaminen ei onnistu henkilökohtaisesti, on työsopimuksen irtisanomisilmoitus mahdollista toimittaa myös sähköisesti tai kirjeellä.

    Näissä tapauksissa tiedon katsotaan tulleen työnantajan tietoon seitsemäntenä päivänä ilmoituksen lähettämisestä. Työntekijän ei halutessaan tarvitse perustella työsopimuksen irtisanomista millään tavalla, mutta työsuhteen irtisanominen käynnistää irtisanomisajan, jonka pituus riippuu työsuhteen kestosta ja jonka aikana työskentely jatkuu työntekijän osalta normaalisti.

    Työsopimuslaki irtisanominen poikkeaa välillä jos työehtosopimuksissa tai työsopimuksella on sovittu erilaisista irtisanomisajoista. Työntekijän irtisanominen on mahdollista vain asiallisesta ja painavasta syystä.

    Työsopimuksessa syyt on jaettu yksilöstä johtuviin, tuotannollisiin ja taloudellisiin perusteisiin. Työnantaja voi vapauttaa työntekijän heti irtisanomisen jälkeen työntekovelvoitteesta, mutta tässäkin tapauksessa työnantajan on maksettava työntekijälle palkka irtisanomisajalta.

    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email

    Aiheeseen liittyvät julkaisut

    Turisti pidätetty natsitervehdyksestä Auschwitzin ulkopuolella

    November 16, 2022

    EU-maat lakkauttamassa liittovaltion sisäisen matkustamisen karanteenisäännöt

    November 3, 2022

    Pegasus-vakoiluohjelma kohdisti suomalaisdiplomaatteja, kertoo ulkoministeriö

    February 13, 2022

    Portugalin parlamentti tutkii mahdollista verkkosivuston hakkerointia vaalipäivänä

    February 12, 2022
    Add A Comment

    Leave A Reply Cancel Reply

    Suomi ja EU

    Antler Käynnistää 100 Miljoonan Euron Pohjoismaisen Rahaston Suomalaisille Teknologiayrityksille

    February 19, 2025

    Suomen Hiilinielut Romahtivat 90 % – Ilmastotavoitteet Vaarassa

    February 10, 2025

    Vilna Muuntaa Neuvostoaikaisen Tehtaan Euroopan Suurimmaksi Teknologiakeskukseksi – Cyber City

    January 23, 2025

    Siirtotyöläisten Hyväksikäyttö Italiassa: Huolestuttava Raportti Hienojen Viiniviljelmien Varjopuolesta

    April 1, 2024

    Poliittiset Puolueet Suomessa

    March 19, 2024
    Määräyksiä

    Turisti pidätetty natsitervehdyksestä Auschwitzin ulkopuolella

    November 16, 2022

    Suomen Uusi Rahapelilaki: Miten Kierrätysvapaat Bonukset Lisäävät Reilua Kilpailua

    May 9, 2025

    Uhkapelit Lainsäädäntö Suomessa ja EU:ssa: Lainsäädännön Porsaanreiät vai Digitaalinen Suvereniteetti?

    April 30, 2025

    Suomen Rahapelilaki Uuteen Uskoon: “Uudistuksen Myötä Kilpailijat Ovat Veikkauksen Kanssa Samalla Viivalla”

    April 21, 2025

    Rahapeliyhtiöt Kilpailevat Ilman Koukkuja – Uusi Trendi Haastaa Perinteiset Bonukset

    April 21, 2025

    Yhteystiedot

    Noora Inberg
    Søndervænget 48
    1157 København K

    noorainberg@gmail.com

    Uusimmat viestit

    Suomen Uusi Rahapelilaki: Miten Kierrätysvapaat Bonukset Lisäävät Reilua Kilpailua

    May 9, 2025

    Uhkapelit Lainsäädäntö Suomessa ja EU:ssa: Lainsäädännön Porsaanreiät vai Digitaalinen Suvereniteetti?

    April 30, 2025

    Suomen Rahapelilaki Uuteen Uskoon: “Uudistuksen Myötä Kilpailijat Ovat Veikkauksen Kanssa Samalla Viivalla”

    April 21, 2025
    UUSIMMAT VIESTIT
    • Suomen Uusi Rahapelilaki: Miten Kierrätysvapaat Bonukset Lisäävät Reilua Kilpailua
    • Uhkapelit Lainsäädäntö Suomessa ja EU:ssa: Lainsäädännön Porsaanreiät vai Digitaalinen Suvereniteetti?
    • Suomen Rahapelilaki Uuteen Uskoon: “Uudistuksen Myötä Kilpailijat Ovat Veikkauksen Kanssa Samalla Viivalla”
    • Rahapeliyhtiöt Kilpailevat Ilman Koukkuja – Uusi Trendi Haastaa Perinteiset Bonukset
    • Kestävä Talous: Tulevaisuuden Ratkaisut Ympäristön ja Kasvun Tasapainottamiseksi
    © 2025 ThemeSphere. Designed by ThemeSphere.
    • Home
    • Helsinki
    • Määräyksiä
    • Politiikka
    • Suomi
    • Taloustiede
    • EU
    • Yhteystiedot

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.

    Sign In or Register

    Welcome Back!

    Login to your account below.

    Lost password?