HecerHecer
    What's Hot

    Suomen Uusi Rahapelilaki: Miten Kierrätysvapaat Bonukset Lisäävät Reilua Kilpailua

    May 9, 2025

    Uhkapelit Lainsäädäntö Suomessa ja EU:ssa: Lainsäädännön Porsaanreiät vai Digitaalinen Suvereniteetti?

    April 30, 2025

    Suomen Rahapelilaki Uuteen Uskoon: “Uudistuksen Myötä Kilpailijat Ovat Veikkauksen Kanssa Samalla Viivalla”

    April 21, 2025
    Facebook Twitter Instagram
    Login
    Facebook Twitter Instagram
    HecerHecer
    • Home
    • Helsinki
    • Määräyksiä
    • Politiikka
    • Suomi
    • Taloustiede
    • EU
    • Yhteystiedot
    HecerHecer
    Home»Määräyksiä»Irtisanomisilmoitus Työnantajalle
    Määräyksiä

    Irtisanomisilmoitus Työnantajalle

    AndreasBy AndreasFebruary 2, 2021Updated:February 3, 2022No Comments2 Mins Read
    Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    Share
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email

    Olisi aina hyvä toimittaa irtisanomisilmoitus työnantajalle henkilökohtaisesti. Tämän lisäksi sen tekemistä suositellaan kirjallisena, jotta myöhemmin jos synty epäselvyyksiä on ne helppo selvittää.

    Mikäli on mahdotonta toimittaa irtisanomisilmoitus työnantajalle kirjallisena, voi sen toimittaa myös kirjeellä tai sähköisesti. Näissä tapauksissa tiedon irtisanomisesta katsotaan saapuneeksi vastaanottajalle viimeistään seitsemäntenä päivän lähettämisestä.

    Kun irtisanomisilmoitus työnantajalle on toimitettu, käynnistyy irtisanomisaika. Irtisanomisajalla työskentely jatkuu normaalisti. Joissain tapauksissa työnantaja ei saata haluta työntekijän työskentelevän irtisanoutumisen jälkeen, mutta on silti velvollinen maksamaan irtisanomisajan palkan. Myös työntekijällä on velvollisuus työskennellä irtisanomisajan verran työpaikassa, tai muuten hän voi joutua korvausvastuuseen työnantajalle. Irtisanomisajan pituus riippuu työsuhteen kestosta.

    Jos työsuhteen kesto on ollut enintään viisi vuotta on irtisanomisaika 14 päivää ja jos työsuhde on kestänyt yli viisi vuotta on irtisanomisaika yksi kuukausi.

    Hyvä irtisanomisilmoitus työnantajalle sisältää ainakin seuraavat asiat: nimi, yhteystiedot, vastaanottajan tiedot, tieto irtisanoutumisesta, aika, paikka ja allekirjoitus. Jos itsestä tuntuu, voi irtisanomisilmoitukseen ottaa myös todistajien allekirjoitukset. Irtisanoutuminen on mahdollista myös suullisesti, esimerkiksi keskustelemalla työnantajan kanssa.

    Toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen voi irtisanoa ilman perusteita.

    Jos kyseessä on määräaikainen työsopimus, sitoo se työntekijää sekä työnantajaa sopimuskauden loppuun, eikä työsopimusta voi keskeyttää tai purkaa ellei sopimuksessa ole erillisiä purkamisehtoja. Määräaikaisessakin työsopimuksessa on koeaika, joka voi olla maksimissaan puolet työsopimuksen kestosta tai maksimissaan 4 kuukautta. Määräaikainen työsopimus voidaan kuitenkin purkaa koeajan aikana päättymään välittömästi. Mikäli työsuhteessa on meneillään koeaika, voi tänä aikana työsopimuksen purkaa ilman irtisanomisaikaa.

    On siis hyvä toimittaa irtisanomisilmoitus työnantajalle kirjallisena ja sisällyttää siihen ainakin nimi, yhteystiedot, vastaanottajan tiedot, tieto irtisanoutumisesta, aika, paikka ja allekirjoitus. Olisi hyvä toimittaa irtisanomisilmoitus kirjallisena ja henkilökohtaisesti. Mikäli henkilökohtaisesti toimitus ei onnistu, voi irtisanomisilmoituksen toimittaa myös kirjeellä tai sähköpostilla ja silloin sen katsotaan saapuneen vastaanottajan tietoon viimeistään seitsemäntenä päivänä irtisanomisesta.

    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email

    Aiheeseen liittyvät julkaisut

    Turisti pidätetty natsitervehdyksestä Auschwitzin ulkopuolella

    November 16, 2022

    EU-maat lakkauttamassa liittovaltion sisäisen matkustamisen karanteenisäännöt

    November 3, 2022

    Pegasus-vakoiluohjelma kohdisti suomalaisdiplomaatteja, kertoo ulkoministeriö

    February 13, 2022

    Portugalin parlamentti tutkii mahdollista verkkosivuston hakkerointia vaalipäivänä

    February 12, 2022
    Add A Comment

    Leave A Reply Cancel Reply

    Suomi ja EU

    Antler Käynnistää 100 Miljoonan Euron Pohjoismaisen Rahaston Suomalaisille Teknologiayrityksille

    February 19, 2025

    Suomen Hiilinielut Romahtivat 90 % – Ilmastotavoitteet Vaarassa

    February 10, 2025

    Vilna Muuntaa Neuvostoaikaisen Tehtaan Euroopan Suurimmaksi Teknologiakeskukseksi – Cyber City

    January 23, 2025

    Siirtotyöläisten Hyväksikäyttö Italiassa: Huolestuttava Raportti Hienojen Viiniviljelmien Varjopuolesta

    April 1, 2024

    Poliittiset Puolueet Suomessa

    March 19, 2024
    Määräyksiä

    Turisti pidätetty natsitervehdyksestä Auschwitzin ulkopuolella

    November 16, 2022

    Suomen Uusi Rahapelilaki: Miten Kierrätysvapaat Bonukset Lisäävät Reilua Kilpailua

    May 9, 2025

    Uhkapelit Lainsäädäntö Suomessa ja EU:ssa: Lainsäädännön Porsaanreiät vai Digitaalinen Suvereniteetti?

    April 30, 2025

    Suomen Rahapelilaki Uuteen Uskoon: “Uudistuksen Myötä Kilpailijat Ovat Veikkauksen Kanssa Samalla Viivalla”

    April 21, 2025

    Rahapeliyhtiöt Kilpailevat Ilman Koukkuja – Uusi Trendi Haastaa Perinteiset Bonukset

    April 21, 2025

    Yhteystiedot

    Noora Inberg
    Søndervænget 48
    1157 København K

    noorainberg@gmail.com

    Uusimmat viestit

    Suomen Uusi Rahapelilaki: Miten Kierrätysvapaat Bonukset Lisäävät Reilua Kilpailua

    May 9, 2025

    Uhkapelit Lainsäädäntö Suomessa ja EU:ssa: Lainsäädännön Porsaanreiät vai Digitaalinen Suvereniteetti?

    April 30, 2025

    Suomen Rahapelilaki Uuteen Uskoon: “Uudistuksen Myötä Kilpailijat Ovat Veikkauksen Kanssa Samalla Viivalla”

    April 21, 2025
    UUSIMMAT VIESTIT
    • Suomen Uusi Rahapelilaki: Miten Kierrätysvapaat Bonukset Lisäävät Reilua Kilpailua
    • Uhkapelit Lainsäädäntö Suomessa ja EU:ssa: Lainsäädännön Porsaanreiät vai Digitaalinen Suvereniteetti?
    • Suomen Rahapelilaki Uuteen Uskoon: “Uudistuksen Myötä Kilpailijat Ovat Veikkauksen Kanssa Samalla Viivalla”
    • Rahapeliyhtiöt Kilpailevat Ilman Koukkuja – Uusi Trendi Haastaa Perinteiset Bonukset
    • Kestävä Talous: Tulevaisuuden Ratkaisut Ympäristön ja Kasvun Tasapainottamiseksi
    © 2025 ThemeSphere. Designed by ThemeSphere.
    • Home
    • Helsinki
    • Määräyksiä
    • Politiikka
    • Suomi
    • Taloustiede
    • EU
    • Yhteystiedot

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.

    Sign In or Register

    Welcome Back!

    Login to your account below.

    Lost password?