HecerHecer
    What's Hot

    Miten Nettikasinot Muuttavat Suomalaisten Rahankäyttöä Verkossa

    June 23, 2025

    Viiveen Leikkaaminen: Kuinka Erittäin Nopea Tiedonsiirto Muokkaa Live-Vedonlyöntikokemuksia

    June 16, 2025

    Suomi 2025: Ostovoima Heikkenee, Työttömyys Vahvistuu

    June 12, 2025
    Facebook Twitter Instagram
    Login
    Facebook Twitter Instagram
    HecerHecer
    • Home
    • Helsinki
    • Määräyksiä
    • Politiikka
    • Suomi
    • Taloustiede
    • EU
    • Yhteystiedot
    HecerHecer
    Home»Määräyksiä»Irtisanomisajan Palkka
    Määräyksiä

    Irtisanomisajan Palkka

    AndreasBy AndreasFebruary 2, 2021Updated:February 3, 2022No Comments2 Mins Read
    Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    Share
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email

    Irtisanomisajan palkka maksetaan työntekijälle normaalisti. Kun työsuhde irtisanotaan, jatkuu irtisanomisajallakin työnteko normaalisti. Jos työnantaja ei halua työntekijän työskentelevän irtisanomisaikaa, on hän silti velvollinen maksamaan irtisanomisajan palkan työntekijälle.

    Kun työsopimuksen irtisanominen on tapahtunut, on työssä irtisanomisaika, jonka aikana työnteko jatkuu normaalisti, irtisanomisajan palkka on sama kuin muun työskentelyajan palkka.

    Mikäli irtisanomisaikaa jätetään noudattamatta on työnantajan maksettava työntekijälle täysi palkka luontoisetuineen ja lomakorvauksineen. Sama asia koskee myös työntekijää. Mikäli työntekijä jättää noudattamatta irtisanomisaikaa, tulee hänelle maksettavaksi työnantajalle irtisanomisajan palkkaa vastaava määrä vahingonkorvauksena.

    Irtisanomisajan palkka maksetaan loppupalkan yhteydessä, jonka yhteydessä maksetaan myös maksamatta jääneet lomarahat.

    Työsopimuksen irtisanominen on suositeltavaa hoitaa avoimella kirjeellä tai lomakkeella, tällöin irtisanomisesta jää jokin dokumentti, mutta on mahdollista hoitaa myös suullisesti. Työskentelyajalta on aina saatava työtodistus ja työnantaja on velvollinen antamaan työtodistuksessa arvioinnin työntekijän työtaidoista mikäli työntekijä sitä pyytää.

    Toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen voi irtisanoa ilman perusteita. Jos kyseessä on määräaikainen työsopimus, sitoo se työntekijää sekä työnantajaa sopimuskauden loppuun, eikä työsopimusta voi keskeyttää tai purkaa ellei sopimuksessa ole erillisiä purkamisehtoja.

    Määräaikaisessakin työsopimuksessa on koeaika, joka voi olla maksimissaan puolet työsopimuksen kestosta tai maksimissaan 4 kuukautta. Määräaikainen työsopimus voidaan kuitenkin purkaa koeajan aikana päättymään välittömästi. Mikäli työsuhteessa on meneillään koeaika, voi tänä aikana työsopimuksen purkaa ilman irtisanomisaikaa.

    Kun työsuhde irtisanotaan, irtisanomisajan palkka on sama palkka kuin mitä se olisi normaalisti työskennellessä.

    Jos työnantaja ei halua että työntekijä työskentelee irtisanomisajan, on hänen silti maksettava sama irtisanomisajan palkka työntekijälle. Jos jompikumpi osapuoli rikkoo irtisanomisaikaa, on se korvausvelvollinen toiselle osapuolelle.

    Työsopimuksen irtisanominen on suositeltavaa hoitaa henkilökohtaisesti toimittamalla irtisanomisilmoitus, mikäli se toimitetaan sähköisesti tai kirjeellä, katsotaan sen saapuneen perille viimeistään seitsemäntenä päivänä lähettämisestä.

    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email

    Aiheeseen liittyvät julkaisut

    Turisti pidätetty natsitervehdyksestä Auschwitzin ulkopuolella

    November 16, 2022

    EU-maat lakkauttamassa liittovaltion sisäisen matkustamisen karanteenisäännöt

    November 3, 2022

    Pegasus-vakoiluohjelma kohdisti suomalaisdiplomaatteja, kertoo ulkoministeriö

    February 13, 2022

    Portugalin parlamentti tutkii mahdollista verkkosivuston hakkerointia vaalipäivänä

    February 12, 2022
    Add A Comment

    Leave A Reply Cancel Reply

    Suomi ja EU

    Suomi 2025: Ostovoima Heikkenee, Työttömyys Vahvistuu

    June 12, 2025

    Antler Käynnistää 100 Miljoonan Euron Pohjoismaisen Rahaston Suomalaisille Teknologiayrityksille

    February 19, 2025

    Suomen Hiilinielut Romahtivat 90 % – Ilmastotavoitteet Vaarassa

    February 10, 2025

    Vilna Muuntaa Neuvostoaikaisen Tehtaan Euroopan Suurimmaksi Teknologiakeskukseksi – Cyber City

    January 23, 2025

    Siirtotyöläisten Hyväksikäyttö Italiassa: Huolestuttava Raportti Hienojen Viiniviljelmien Varjopuolesta

    April 1, 2024
    Määräyksiä

    Turisti pidätetty natsitervehdyksestä Auschwitzin ulkopuolella

    November 16, 2022

    Miten Nettikasinot Muuttavat Suomalaisten Rahankäyttöä Verkossa

    June 23, 2025

    Viiveen Leikkaaminen: Kuinka Erittäin Nopea Tiedonsiirto Muokkaa Live-Vedonlyöntikokemuksia

    June 16, 2025

    Suomi 2025: Ostovoima Heikkenee, Työttömyys Vahvistuu

    June 12, 2025

    Johtajan Palkka: Johtohenkilöiden Palkkioiden Ymmärtäminen Nykytaloudessa

    June 1, 2025

    Yhteystiedot

    Noora Inberg
    Søndervænget 48
    1157 København K

    noorainberg@gmail.com

    Uusimmat viestit

    Miten Nettikasinot Muuttavat Suomalaisten Rahankäyttöä Verkossa

    June 23, 2025

    Viiveen Leikkaaminen: Kuinka Erittäin Nopea Tiedonsiirto Muokkaa Live-Vedonlyöntikokemuksia

    June 16, 2025

    Suomi 2025: Ostovoima Heikkenee, Työttömyys Vahvistuu

    June 12, 2025
    UUSIMMAT VIESTIT
    • Miten Nettikasinot Muuttavat Suomalaisten Rahankäyttöä Verkossa
    • Viiveen Leikkaaminen: Kuinka Erittäin Nopea Tiedonsiirto Muokkaa Live-Vedonlyöntikokemuksia
    • Suomi 2025: Ostovoima Heikkenee, Työttömyys Vahvistuu
    • Johtajan Palkka: Johtohenkilöiden Palkkioiden Ymmärtäminen Nykytaloudessa
    • Nettikasinoiden Historia ja Nykypäivä – Näin Teknologian Kehitys Näkyy Rahapelaamisessa
    © 2025 ThemeSphere. Designed by ThemeSphere.
    • Home
    • Helsinki
    • Määräyksiä
    • Politiikka
    • Suomi
    • Taloustiede
    • EU
    • Yhteystiedot

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.

    Sign In or Register

    Welcome Back!

    Login to your account below.

    Lost password?