HecerHecer
    What's Hot

    Suomen Mobiilipeliteollisuus: Menestystarina

    December 9, 2023

    Visa: Turvallisuuden ja Luotettavuuden Lippulaiva Jopa Nettikasinoilla

    October 3, 2023

    Tietosuoja ja GDPR-noudattaminen Suomessa

    September 16, 2023
    Facebook Twitter Instagram
    Login
    Facebook Twitter Instagram
    HecerHecer
    • Home
    • Helsinki
    • Määräyksiä
    • Politiikka
    • Suomi
    • Taloustiede
    • EU
    • Yhteystiedot
    HecerHecer
    Home»Määräyksiä»Irtisanomisaika Työnantajan Konkurssi
    Määräyksiä

    Irtisanomisaika Työnantajan Konkurssi

    AndreasBy AndreasJanuary 31, 2021Updated:February 3, 2022No Comments2 Mins Read
    Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    Share
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email

    Irtisanomisaika on riippuvainen siitä mitä työsopimuksessa lukee. Jos työsopimuksessa ei ole merkintää irtisanomisajasta, käytetään tällöin laissa määriteltyjä irtisanomisaikoja, jotka ovat riippuvaisia työsuhteen pituudesta.

    Irtisanomisaika on lyhyimmillään 14 vuorokautta ja pisimmillään 6 kuukautta.

    Laissa on kuitenkin määritelty että näitä irtisanomisaikoja käytetään vain jos työsopimuksessa ei ole muusta sovittu. Siksi osapuolten yhteinen sopimus on ratkaisevammassa asemassa. Useimmiten työsopimuksen solmimisen yhteydessä työnantaja ja työntekijä ovat itse määritelleet irtisanomisajan pituuden. Toisinaan työsopimus sisältää vain viittauksia työsopimuslakiin tai työsuhteessa noudatettavaan työsopimukseen.

    Kuitenkin joissain poikkeustapauksissa irtisanomisajat voivat vaihdella. Esimerkiksi irtisanomisaika työnantajan konkurssi tapauksissa on työsuhteen kestosta riippumatta 14 vuorokautta. Kun työsuhde irtisanotaan, on kumpikin osapuoli velvollinen noudattamaan solmittua työsopimusta.

    Työnantajan irtisanoessa työsuhteen, on hän velvollinen maksamaan irtisanomisajalta täyden palkan.

    Myös työntekijän irtisanoutuessa on hän velvollinen maksamaan korvauksena työnantajalle irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän, jos hän jättää noudattamatta irtisanomisaikaa.

    Irtisanomisaika on osa normaalia työsuhdetta ja työsuhde jatkuu normaalisti irtisanomisaikana eli työsuhteen molempien osapuolten pitää täyttää työsopimuksen velvoitteet myös irtisanomisaikana.

    Työnantaja voi kuitenkin vapauttaa työntekijän velvoitteesta, mutta palkanmaksu velvollisuus irtisanomisajalta säilyy silti. Työntekijä ei kuitenkaan voi lyhentää yksipuolisesti irtisanomisaikaansa esimerkiksi pitämällä lomaa.

    Laissa on siis säädetty tiettyjä kohtia koskemaan irtisanomisia. Useimmiten kuitenkin työnantaja ja työntekijä sopivat työsopimuksen solmimisen yhteydessä irtisanomisen ehdoista.

    Näihin käytetään usein pohjana laissa määriteltyjä irtisanomisaikoja, jotka vaihtelevat 14 vuorokaudesta kuuteen kuukauteen.

    Irtisanoutumistilanteissa työsuhde pysyy ennallaan vielä irtisanomisajan aikanakin. Halutessaan työantaja voi kuitenkin vapauttaa työntekijän velvoitteesta, mutta palkkaa täytyy silti maksaa. Sama koskee myös työntekijää, mikäli työntekijä laiminlyö irtisanomisajan työsuhdetta joutuu hän puolestaan maksamaan työnantajalle irtisanomisajan palkan.

    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email

    Aiheeseen liittyvät julkaisut

    Turisti pidätetty natsitervehdyksestä Auschwitzin ulkopuolella

    November 16, 2022

    EU-maat lakkauttamassa liittovaltion sisäisen matkustamisen karanteenisäännöt

    November 3, 2022

    Pegasus-vakoiluohjelma kohdisti suomalaisdiplomaatteja, kertoo ulkoministeriö

    February 13, 2022

    Portugalin parlamentti tutkii mahdollista verkkosivuston hakkerointia vaalipäivänä

    February 12, 2022
    Add A Comment

    Leave A Reply Cancel Reply

    Suomi ja EU

    Suomen Mobiilipeliteollisuus: Menestystarina

    December 9, 2023

    Uusi EU:n datasäädös ja sen vaikutus tuotteisiin sekä palveluihin

    July 18, 2023

    Venäjän öljyn vienti Euroopan Unioniin laski 90%

    July 17, 2023

    80-vuotias Biden harkitsee toista valintaa Valkoiseen taloon

    February 23, 2023

    Marokko arvostelee ‘mediahyökkäyksiä’ Euroopan parlamentin korruptioskandaalin syvetessä 

    February 5, 2023
    Määräyksiä

    Turisti pidätetty natsitervehdyksestä Auschwitzin ulkopuolella

    November 16, 2022

    Suomen Mobiilipeliteollisuus: Menestystarina

    December 9, 2023

    Visa: Turvallisuuden ja Luotettavuuden Lippulaiva Jopa Nettikasinoilla

    October 3, 2023

    Tietosuoja ja GDPR-noudattaminen Suomessa

    September 16, 2023

    Suomen kasinot

    August 17, 2023

    Yhteystiedot

    Noora Inberg
    Søndervænget 48
    1157 København K

    noorainberg@gmail.com

    Uusimmat viestit

    Suomen Mobiilipeliteollisuus: Menestystarina

    December 9, 2023

    Visa: Turvallisuuden ja Luotettavuuden Lippulaiva Jopa Nettikasinoilla

    October 3, 2023

    Tietosuoja ja GDPR-noudattaminen Suomessa

    September 16, 2023
    UUSIMMAT VIESTIT
    • Suomen Mobiilipeliteollisuus: Menestystarina
    • Visa: Turvallisuuden ja Luotettavuuden Lippulaiva Jopa Nettikasinoilla
    • Tietosuoja ja GDPR-noudattaminen Suomessa
    • Suomen kasinot
    • Rekisteröintivapaiden kasinoiden talous ja toiminta
    © 2023 ThemeSphere. Designed by ThemeSphere.
    • Home
    • Helsinki
    • Määräyksiä
    • Politiikka
    • Suomi
    • Taloustiede
    • EU
    • Yhteystiedot

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.

    Sign In or Register

    Welcome Back!

    Login to your account below.

    Lost password?