HecerHecer
    What's Hot

    Uuden Arpajaislain Vaikutus Rahapelaamiseen Suomessa

    May 12, 2022

    Katsaus Suomalaisten Ainutlaatuisiin Netin Käyttötapoihin

    May 9, 2022

    Turvallinen ja luotettava vedonlyönti

    May 4, 2022
    Facebook Twitter Instagram
    Login
    Facebook Twitter Instagram
    HecerHecer
    • Home
    • Helsinki
    • Määräyksiä
    • Politiikka
    • Suomi
    • Taloustiede
    • EU
    • Yhteystiedot
    HecerHecer
    Home»Määräyksiä»Irtisanomisaika Laki
    Määräyksiä

    Irtisanomisaika Laki

    AndreasBy AndreasFebruary 2, 2021Updated:February 3, 2022No Comments2 Mins Read
    Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    Share
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email

    Kun toteutetaan irtisanomisia, on perusteiden oltava olennaisia. Suomessa on olemassa irtisanomisaika laki ja irtisanomisperusteen asiallisuutta ja painavuutta harkittaessa on otettava huomioon työnantajan ja työntekijän olosuhteet kokonaisuudessaan.

    Työntekijää on kuultava ja hänelle on annettava varoitus ennen irtisanomista. Työnantajalla on myös velvollisuus selvittää olisiko irtisanominen vältettävissä sijoittamalla työntekijä muihin tehtäviin. Työnantajan on myös mahdollisesti koulutettava työntekijä uusiin tehtäviin.

    Työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen vain asiallisesta ja painavasta syystä.

    Tällaisia syitä on kahdenlaisia: henkilöstä johtuvat syyt tai taloudelliset ja tuotannolliset syyt. Taloudellisista tai tuotannollisista syistä johtuvissa irtisanomisissa työnmäärän on vähennyttävä viimeistään irtisanomisajan päättymistä seuraavasta päivästä lähtien.

    Työsopimusta ei kuitenkaan voi irtisanoa, mikäli työntekijä on mahdollista kouluttaa uusiin tehtäviin. Perustetta irtisanomiselle ei ole jos työnantaja on juuri ennen irtisanomista tai heti sen jälkeen ottanut uuden työntekijän, vaikka yrityksen toimintaedellytykset eivät ole muuttuneet.

    Henkilöstä johtuva irtisanominen tapahtuu yleensä kun rikotaan työsopimusta tai vakavasti laiminlyödään työsuhteeseen olennaisesti kuuluvia velvoitteita, eikä työntekijä enää pysty selviytymään työstään. Tällaisiksi syiksi luetaan esimerkiksi työtehtävien tekemättä jättäminen ja niiden tekeminen puutteellisesti tai huolimattomasti.

    Tai liike- ja ammattisalaisuuksien vuotaminen, perusteeton työstä kieltäytyminen tai luvaton poissaolo, epäasiallinen käyttäytyminen työnantajaa tai asiakkaita kohtaan tai vapaa-ajalla tapahtunut toiminta joka vakavasti horjuttaa osapuolten välistä luottamussuhdetta.

    Myös vuokratyöpaikoissa irtisanomisaika laki on käytössä.

    Vuokratyö eroaa niin kutsutusta normaalista työstä vain niin että työaikaa ei ole yleensä määritelty, joten töitä ei yhtäkkiä enää saata vain tulla. Vuokratyössä työnantaja vuokraa työntekijänsä toisen työnantajan käyttöön. Työskentely tapahtuu yleensä työn vastaanottajan valvonnassa ja työnjohdon alaisuudessa. Vastaanottaja maksaa korvauksen työvoiman luovuttajalle, ei siis työntekijälle.

    Laissa on siis säädetty tiettyjä kohtia koskemaan irtisanomisia. Useimmiten kuitenkin työnantaja ja työntekijä sopivat työsopimuksen solmimisen yhteydessä irtisanomisen ehdoista. Näihin käytetään usein pohjana laissa määriteltyjä irtisanomisaikoja, jotka vaihtelevat 14 vuorokaudesta kuuteen kuukauteen. Irtisanoutumistilanteissa työsuhde pysyy ennallaan vielä irtisanomisajan aikanakin.

    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email

    Aiheeseen liittyvät julkaisut

    Turisti pidätetty natsitervehdyksestä Auschwitzin ulkopuolella

    February 16, 2022

    EU-maat lakkauttamassa liittovaltion sisäisen matkustamisen karanteenisäännöt

    February 15, 2022

    Pegasus-vakoiluohjelma kohdisti suomalaisdiplomaatteja, kertoo ulkoministeriö

    February 13, 2022

    Portugalin parlamentti tutkii mahdollista verkkosivuston hakkerointia vaalipäivänä

    February 12, 2022
    Add A Comment

    Leave A Reply Cancel Reply

    Suomi ja EU

    Kuinka Suuret Euroopan rahapelimarkkinat Ovat?

    April 25, 2022

    Näin Torjut Mahdollista Kyberiskua – Tee Ainakin Nämä Asiat!

    April 6, 2022

    Eurooppalaiset rahapelilisenssit

    March 29, 2022

    AleksiB:n Uusi Joukkue Suoriutui Mahtavasti Tulikoitoksesta

    March 10, 2022

    EU-maat lakkauttamassa liittovaltion sisäisen matkustamisen karanteenisäännöt

    February 15, 2022
    Määräyksiä

    Turisti pidätetty natsitervehdyksestä Auschwitzin ulkopuolella

    February 16, 2022

    Uuden Arpajaislain Vaikutus Rahapelaamiseen Suomessa

    May 12, 2022

    Katsaus Suomalaisten Ainutlaatuisiin Netin Käyttötapoihin

    May 9, 2022

    Turvallinen ja luotettava vedonlyönti

    May 4, 2022

    Toimet, Jotka Saavat Sinut Potkittua Kasinolta

    May 2, 2022

    Yhteystiedot

    Noora Inberg
    Søndervænget 48
    1157 København K

    noorainberg@gmail.com

    Uusimmat viestit

    Uuden Arpajaislain Vaikutus Rahapelaamiseen Suomessa

    May 12, 2022

    Katsaus Suomalaisten Ainutlaatuisiin Netin Käyttötapoihin

    May 9, 2022

    Turvallinen ja luotettava vedonlyönti

    May 4, 2022
    UUSIMMAT VIESTIT
    • Uuden Arpajaislain Vaikutus Rahapelaamiseen Suomessa
    • Katsaus Suomalaisten Ainutlaatuisiin Netin Käyttötapoihin
    • Turvallinen ja luotettava vedonlyönti
    • Toimet, Jotka Saavat Sinut Potkittua Kasinolta
    • Miksi Kasinot Käyttävät Pelimerkkejä Käteisen Sijaan?
    © 2022 ThemeSphere. Designed by ThemeSphere.
    • Home
    • Helsinki
    • Määräyksiä
    • Politiikka
    • Suomi
    • Taloustiede
    • EU
    • Yhteystiedot

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.

    Sign In or Register

    Welcome Back!

    Login to your account below.

    Lost password?